martes, 8 de julio de 2014

Congreso aprobó ley que reduce hasta 35% las multas laborales

La norma corrige sanción penal para gerentes de empresas y plantea que exámenes médicos a trabajadores se realice cada 2 años



























)La Comisión Permanente del Congreso aprobó hoy el texto sustitorio del 
proyecto de ley que plantea cambios a la Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, la cual dispone que por un plazo de tres años las multas laborales aplicadas no superen el 35% del monto de las mismas. La propuesta de ley aprobada unificó el texto de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso y el proyecto de ley remitido por el Poder Ejecutivo, en el marco de las medidas para impulsar la economía.

viernes, 4 de julio de 2014

EL NUEVO CONSEJO DIRECTIVO


El   reelecto   secretario  general  el  cc  Lázaro  Totocayo  Huayta  y  todo  los   integrantes  valoran la buena gestión lo cual permitió fácilmente para renovar la directiva de nuestra organización sindical que cuenta  con reconocimiento del Ministerio de Trabajo, en medio de las nuevas normas que ha formulado la autoridad de trabajo  con la finalidad de revisar los documentos y los requisitos para renovar la vigencia de un  sindicato,  por la vinculaciones  con la extorsión y actos delictivos que practican algunos verdaderos seudos sindicales y que afecta la imagen de todo el gremio, lo cual rechazamos tajantemente y, nosotros estamos completamente de acuerdo con estas normas y nos sujetaremos a las disposiciones  que establecen; por lo pronto,  no hemos tenido ninguna objeción  porque  nuestra vida institucional está inmersa dentro del marco de la legalidad, y  por ultimo durante los 2 años que estuvimos al frente de la organización, no tenemos ninguna denuncia por extorsion ni vínculos a actos ilícitos, por lo que  no hubo  cargo alguno  para objetar  el proceso de nuestro registro
Este nuevo periodo requiere del más alto compromiso de todos los dirigentes como miembros de dirección, en particular en la forja y promoción de nuevos cuadros sindicales, con una visión más amplia del tema estrictamente laboral, cuadros que asuman y sean formados con criterios políticos, en función a la  unidad sindical de Lima Este.
De nuestra actitud depende el éxito o el fracaso, pues tiempos nuevos, tiempos de cambio, son los que se auguran para que nuestra organización  sea  sólida, más fuerte, con una dirigencia sindical renovada que se cuaja en el calor del trabajo y lucha consecuente, una dirigencia sindical que tiene el deber de conducir a su gremio a sus más nobles propósitos, para ello, es fundamental la formación y promoción de nuevos cuadros dirigenciales, a fin de darle mayor soporte y contundencia a nuestra organización.  Esto es un reto central, que nos comprometamos a cumplir en esta nueva gestión sindical, sería muy importante conseguir una mayor coordinación con la FTCCP Y LA ACGTP, lo cual   lamentablemente no se ha podido establecer hasta ahora. Los compañeros de ambas instituciones parecen desconfiar o temen nuestro desarrollo pero ello no quiere decir compañeros, que vayamos perder los lineamientos, o el horizonte. no, porque somos conscientes de la orientación asumida y la labor que realizamos; para ello contamos con  camaradas que  están con nosotros, no estamos solos y es suficiente para seguir en la conducción de nuestra organización, pero ello también nos obliga a estudiar la historia del movimiento obrero, prepararnos  ideológica y políticamente; es elemental para nosotros si queremos comprender el verdadero camino del sindicalismo
Para concluir, debemos afirmar que se hace imperativo el trabajo por  la  unidad de los trabajadores, tengamos en cuenta la profundidad de esa sabia y gran palabra, UNIDAD, pues  si no logramos unificar y consolidar nuestro gremio, por más heroicas luchas que realicemos, nunca jamás, lograremos los objetivos que  nos hemos propuesto, como son la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores de construcción civil, fortalecer nuestra organización sindical acentuando una práctica gremial que gane la hegemonía en el Cono este, con influencia política  en las luchas sociales; pues, es importante forjar un sindicato sólido y fuerte con vocación de  servicio a la masa y el pueblo. Condiciones que debe demostrar el nuevo dirigente en el campo
SITUACION DEL PAIS

Asimismo cuestiono la situación del país que enfrenta una situación  difícil, una fuerte contradicción entre los intereses de las grandes empresas transnacionales que continúan en su afán de seguir explotando nuestros recursos a su beneficio con la complacencia del actual gobierno de Ollanta Humala, que a tres años de haber asumido el poder, con votos de los trabajadores y el pueblo, desarrolla una política ante laboral como  ley  reforma del magisterial, la ley servicio civil, y la ley de flexibilización laboral que acaba aplicar a favor de los empresarios, totalmente una política continuista, dentro del sistema capitalista aplicando el modelo neoliberal que enriquece a los dueños de las empresas monopólicas en todos los sectores y empobrece a los trabajadores y el pueblo, quienes exigimos se cumplan  promesas de la gran transformación y por lo tanto nos encontramos en una constante  movilización de rechazo al modelo  neoliberal implementado por el Fujimori, García y Toledo, resulta una política económica fracasada, totalmente inmoral, corrupta, mafiosa con un sistema burocrático  que se ha enraizado y que en cada elección no se resuelve porque simplemente se da el  cambio de personaje y se continúa representando a este sistema capitalista, donde no nos ofrece ninguna esperanza para nosotros trabajadores. Frente  a ello los trabajadores y  el pueblo tenemos  que hacer un esfuerzo para que se haga realidad la tarea pendiente de promover, impulsar, organizar y sobre todo, dirigir la lucha en pro de una política nueva que represente a los trabajadores y el pueblo, para hacer efectiva la verdadera de la gran transformación de la sociedad peruana.